Carta de una desempleada

AMPARO

MADRID 17 DE MARZO DEL 2010

CARTA DE UNA DESEMPLEADA …….. “ NO CONFORME “



Me dirijo a vosotros como ex compañera vuestra, con antigüedad de 1986 y fecha

del despido de noviembre del 2009.

Os quiero comentar mi caso por si en cualquier momento puede serviros de ayuda

ya que por desgracia y tal y como van las cosas, nadie está libre salvo excepciones

contadas ( maternidad, representación sindical, reducción de jornada por hijos

menores de 8 años … etc.). Esto no quiere decir que sean intocables, si no que a la

empresa se le puede “ caer el pelo “ por dichos despidos.

No os cuento nada nuevo diciendo que en éste nuestro país el despido es “ libre “,

que da lo mismo la antigüedad o lo profesional que seas en tu trabajo … cómo si

quieres lamerle el culo a tus superiores, si quieren despedirte lo van ha hacer, eso

bien, no les va ha salir “ gratis “ y casi siempre podremos cobrar más de lo que

nos ofrezcan . Para ello no dudéis de usar en vuestro provecho la legislación.

La empresa debe comunicar el despido siempre por escrito, bien entregándolo

en persona o por medio de burofax, nunca un despido se puede considerar tal si

la comunicación del mismo se produce verbalmente, en ese caso no se os pase

por la cabeza abandonar el puesto de trabajo.

Si como procede se os comunica que vais a la “ puta calle “ mediante carta se

pueden actuar de dos formas diferentes, podéis firmar poniendo ” NO CONFORME”

o bien negaros a firmar ( tendréis que seguir en vuestro puesto de trabajo ) y

obligar a que se os sea enviado el burofax correspondiente con la notificación

del despido ( veinte euros de vellón que se gasta la empresa ).

Da lo mismo que queráis iros o no, no hagáis el gilipollas como yo y, os digan lo

que os digan “ PONER NO CONFORME “. Me explico, en caso que fuera voluntad

vuestra el abandonar el barco que por cierto ….. va a la deriva , por motivos

particulares vuestros, dígase edad, incomodidad laboral ….. etc, tener en cuenta

que ellos nunca se equivocan a favor del trabajador ( qué casualidad ) y la

indemnización puede estar mal calculada. Por otra parte debéis poner en la carta

de despido la fecha exacta del día que os la entregan ( si es que os la entregan en

mano y decidís firmarla en el momento ), no perdonar ningún día . Tenéis derecho

a la presencia de un enlace sindical pero ¡POR DIOS ! elegir uno de confianza, no

os pase lo que a mí ( U.G.T. tiendas Madrid).

Cualquier tipo de notificación de despido , calculada indemnización por parte

de la empresa, debéis mandarla revisar a un buen asesor o abogado laboralista, lo

mismo que posteriormente los conceptos de Liquidación , Saldo y Finiquito ( que

suponen el pago de deudas pendientes de la empresa al trabajador durante el

último año, así como la desvinculación de éste de la empresa ). De éste último

documento la empresa no da copia ( aunque es su obligación ) pero podéis hacer

lo que yo, copiarla. Por cierto no me incluían las vacaciones de verano que no pude

disfrutar por estar de baja, ni parte de los días “ CALIENTES “ que me debían y que

tan “ VOLUNTARIAMENTE “ nos solicitan sin temor a “REPRESARIAS”.









El Certificado de Empresa es otro documento que por obligación os debe de dar

y está vinculado a la carta de despido, en ningún caso a la liquidación, con la

que puede que estéis o no de acuerdo y por supuesto siempre, “ NO CONFORME”.

En caso que se os niegue dicho Certificado no os preocupe en absoluto, me paso

a mí, el único requisito para solicitar el paro es la carta de despido y además si

sucede de ésta manera la empresa es denunciada por el I.N.E.M. , que será quién

se lo reclame. Tenéis 15 días hábiles para la demanda de paro con o sin certificado.

Para los que sean despedidos de esta forma que hace la empresa, tan aleatoria e

injusta y que ni por lo más remoto se lo esperaban, os comunico que estáis en el

derecho de denunciar, siempre dentro del plazo que estipula la ley ( 20 días ). En

una reclamación hay mucho que ganar y poco que perder. Si pierdes la demanda

te quedas como estas ( el dinero ya era tuyo aunque la empresa lo deposite en el

Juzgado ), las costas del abogado de la empresa no tienes que pagarlas, ni las del

juicio así que si ganas ….. TE LO ESTAS LLEVANDO “ MUERTO “.

En referencia a vuestro abogado yo aconsejo acudir a los sindicatos, a no ser que

tengáis otro de vuestra confianza, pero cuidado, que algunos cobran su servicio,

los escritos, requerimientos … etc. En ningún caso lo mencionado anteriormente.

También podéis solicitar uno de oficio que con los sueldos que cobramos seguro

os lo conceden.

Los despidos se han paralizado por el momento pero no bajéis la guardia. Según

mi modesta opinión puede ser fruto del desmadre acontecido en cuanto a la

cantidad masiva de ellos y el corto periodo en el que se han efectuado, y que

detrás de ellos se encuentre un presunto “ E.R.E. ENCUBIERTO ”.

No creáis que esto me lo saco de la manga, yo denuncié a la empresa y ésta fue



instada , por orden judicial, a presentar la documentación pertinente referente

a los despidos del último año. Bajo ningún concepto accedió al requerimiento,

la negación de la empresa en lo referente es ya “ presuntamente ” indicio

significativo que permite la duda razonable . Cabría añadir aquí la excusa

absurda e ilógica que entre otras expuso la letrada de Cortefiel:

_ …..Señoría , me están solicitando una cosa “ DIABÓLICA “ !

Bueno para poner fin a estos últimos meses que viví con tanto ajetreo os diré

que una vez en los juzgados , dispuesta a los acontecimientos y en compañía

de buenos amigos - compañeros y con la ayuda indispensable que fueron

para mí los representantes - amigos del Sindicato C.C.O.O., me encuentro

con la sorpresa de presenciar cómo el único testigo que traía consigo de

acompañante la letrada de Cortefiel era: LA PRESIDENTE DEL COMITÉ DE

U.G.T tiendas Madrid, la Sta. C.H  ,Por supuesto que he

presentado queja por escrito ante la sede de dicho Comité . Mientras tanto

ésta Sta. , no satisfecha del todo con su “ BUEN HACER “ , me remite una

carta a mi domicilio particular, una vez desvinculada yo de la empresa , para

lamentar mi situación actual, expresar la disposición incondicional que tienen

ante los trabajadores y felicitarme por el acuerdo con la empresa ……………………..

¡MANDA HUEVOS!



Me despido y os deseo suerte en “ ESTA EMPRESA TAN AGRADECIDA ” .

PD. ¿ PODRÍA EXPLICARME ALGUIEN POR QUÉ NO PASA INFORMACIÓN EL

COMITÉ U.G.T. SOBRE LOS DESPIDOS AL DE C.C.O.O. ?

nadie debera firmar ningun documento que le comprometa

Comunicado Octubre 2009

Los integrantes de la Sección Sindical de CCOO en Grupo CORTEFIEL informan:

Respecto a los incesantes despidos de trabajadores del Grupo Cortefiel.

Estamos totalmente en contra, tanto por la forma de despido de los compañeros, que llevan años trabajando para la Empresa, como por el colectivo afectado, personas cuya nueva incorporación al mercado laboral les puede resultar bastante complicada debido a su edad y la situación actual.

Ante las manifestaciones en prensa de que “el ajuste de puestos de trabajo no ha sido traumático porque se ha producido de forma voluntaria”, en Madrid esta afirmación es totalmente falsa. Como Sección Sindical estamos haciendo lo posible para acabar con esta situación de total desamparo de los trabajadores.

El SABER nos hará LIBRES

Como los integrantes de este Blog creemos que el 'Acceso Universal a la Información' es uno de los pilares de la sociedad actual, os proporcionamos enlaces muy interesantes sobre el funcionamiento, gestión, financiación, intereses..etc de la Economía Mundial en general, y las Empresas de Capital de Riesgo en particular.
El primer enlace es 'La Guia en 30 minutos del Capital de Rieso', lectura imprescindible para comprender 'de que va el tema'. Mención especial a la Organización que ha editado la guía: UNIGLOBAL , realizan un gran trabajo de Información y asesoramiento.
http://www.uniglobalunion.org/apps/iportal.nsf/7d24600935695d19c1257398002c8732/eed739404fd937cec1257551003bb930/$FILE/08%20PE30MinGuideA5-Sp.pdf

Esta noticia en concreto parece una premonición. Se escribió en 2006.
http://www.eleconomista.es/blogs/gurus/?p=72

Esta sobre la actual situación financiera de La Empresa.
http://www.cotizalia.com/cache/2009/07/23/noticias_19_cortefiel_capital_riesgo_refinancian_deuda.html

Y esta no tiene nada que ver con el Grupo Cortefiel, pero....leerlo, merece la pena.
http://www.cotizalia.com/cache/2009/07/28/noticias_92_banca_credito_deuda_publica.html

Comunicado de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería Y Turismo de CCOO

SECCION SINDICAL CCOO CORTEFIEL

Como os habíamos informado en nuestro anterior comunicado solicitamos y tuvimos una reunión con la dirección de la empresa para tratar el tema de los despidos que de forma indiscriminada se vienen realizando en las distintas tiendas que Cortefiel tiene en todo el Estado.

En dicha reunión se puso de manifiesto por parte de la empresa que aparte de la crisis que afecta a todo el sector los motivos que llevan a efectuar estos despidos son únicamente debidos a un reajuste de costes.
El reconocimiento de la improcedencia de los mismos y el abono de lo máximo que marca la ley, en algunos casos cantidades importantes, y la contratación para sustituirles rápidamente, nos hace dudar que las causas sean solo las expuestas.

El grupo Cortefiel tiene actualmente unas 6.000 personas empleadas en las distintas marcas del holding, de las que 3.000 pertenecen a tiendas Cortefiel y es en estas tiendas y en su mayoría a trabajadores y trabajadoras con mucha antigüedad donde se están dando estos despidos.

Como sabéis el Grupo Cortefiel pertenece a los fondos CVC, PAI y PERMIRA, grupos estos que participan en diversas empresas españolas y cuyo cometido es gestionar y sanear estas empresas para luego devolverlas al mercado mucho más atrayentes para su venta.
Ante esta situación la SS.SS. de CORTEFIEL CCOO manifiesta su total desacuerdo con dichos despidos al mismo tiempo que solicita que la empresa convoque a los Comités afectados y les explique con claridad la situación que motiva los mismos al tiempo que clarifique el futuro de la empresa y de esta forma generar un clima de tranquilidad que la falta de información por parte de la empresa estaba propiciando una sensación de inseguridad en toda la plantilla de trabajadoras y trabajadores.

BLOGS de nuestros compañeros

Os damos las direcciones de los Blogs de los Comités de Empresa del Grupo CORTEFIEL en A Coruña y Barcelona.
Da gusto ver lo que se consigue cuando un comité desenpeña su trabajo.

Comité de Empresa de BARCELONA: http://www.comitecortefielbarcelona.blogspot.com/
Comité de Empresa de A CORUÑA: http://www.comitecortefielacoruna.blogspot.com/