AMPARO
MADRID 17 DE MARZO DEL 2010
CARTA DE UNA DESEMPLEADA …….. “ NO CONFORME “
Me dirijo a vosotros como ex compañera vuestra, con antigüedad de 1986 y fecha
del despido de noviembre del 2009.
Os quiero comentar mi caso por si en cualquier momento puede serviros de ayuda
ya que por desgracia y tal y como van las cosas, nadie está libre salvo excepciones
contadas ( maternidad, representación sindical, reducción de jornada por hijos
menores de 8 años … etc.). Esto no quiere decir que sean intocables, si no que a la
empresa se le puede “ caer el pelo “ por dichos despidos.
No os cuento nada nuevo diciendo que en éste nuestro país el despido es “ libre “,
que da lo mismo la antigüedad o lo profesional que seas en tu trabajo … cómo si
quieres lamerle el culo a tus superiores, si quieren despedirte lo van ha hacer, eso
bien, no les va ha salir “ gratis “ y casi siempre podremos cobrar más de lo que
nos ofrezcan . Para ello no dudéis de usar en vuestro provecho la legislación.
La empresa debe comunicar el despido siempre por escrito, bien entregándolo
en persona o por medio de burofax, nunca un despido se puede considerar tal si
la comunicación del mismo se produce verbalmente, en ese caso no se os pase
por la cabeza abandonar el puesto de trabajo.
Si como procede se os comunica que vais a la “ puta calle “ mediante carta se
pueden actuar de dos formas diferentes, podéis firmar poniendo ” NO CONFORME”
o bien negaros a firmar ( tendréis que seguir en vuestro puesto de trabajo ) y
obligar a que se os sea enviado el burofax correspondiente con la notificación
del despido ( veinte euros de vellón que se gasta la empresa ).
Da lo mismo que queráis iros o no, no hagáis el gilipollas como yo y, os digan lo
que os digan “ PONER NO CONFORME “. Me explico, en caso que fuera voluntad
vuestra el abandonar el barco que por cierto ….. va a la deriva , por motivos
particulares vuestros, dígase edad, incomodidad laboral ….. etc, tener en cuenta
que ellos nunca se equivocan a favor del trabajador ( qué casualidad ) y la
indemnización puede estar mal calculada. Por otra parte debéis poner en la carta
de despido la fecha exacta del día que os la entregan ( si es que os la entregan en
mano y decidís firmarla en el momento ), no perdonar ningún día . Tenéis derecho
a la presencia de un enlace sindical pero ¡POR DIOS ! elegir uno de confianza, no
os pase lo que a mí ( U.G.T. tiendas Madrid).
Cualquier tipo de notificación de despido , calculada indemnización por parte
de la empresa, debéis mandarla revisar a un buen asesor o abogado laboralista, lo
mismo que posteriormente los conceptos de Liquidación , Saldo y Finiquito ( que
suponen el pago de deudas pendientes de la empresa al trabajador durante el
último año, así como la desvinculación de éste de la empresa ). De éste último
documento la empresa no da copia ( aunque es su obligación ) pero podéis hacer
lo que yo, copiarla. Por cierto no me incluían las vacaciones de verano que no pude
disfrutar por estar de baja, ni parte de los días “ CALIENTES “ que me debían y que
tan “ VOLUNTARIAMENTE “ nos solicitan sin temor a “REPRESARIAS”.
El Certificado de Empresa es otro documento que por obligación os debe de dar
y está vinculado a la carta de despido, en ningún caso a la liquidación, con la
que puede que estéis o no de acuerdo y por supuesto siempre, “ NO CONFORME”.
En caso que se os niegue dicho Certificado no os preocupe en absoluto, me paso
a mí, el único requisito para solicitar el paro es la carta de despido y además si
sucede de ésta manera la empresa es denunciada por el I.N.E.M. , que será quién
se lo reclame. Tenéis 15 días hábiles para la demanda de paro con o sin certificado.
Para los que sean despedidos de esta forma que hace la empresa, tan aleatoria e
injusta y que ni por lo más remoto se lo esperaban, os comunico que estáis en el
derecho de denunciar, siempre dentro del plazo que estipula la ley ( 20 días ). En
una reclamación hay mucho que ganar y poco que perder. Si pierdes la demanda
te quedas como estas ( el dinero ya era tuyo aunque la empresa lo deposite en el
Juzgado ), las costas del abogado de la empresa no tienes que pagarlas, ni las del
juicio así que si ganas ….. TE LO ESTAS LLEVANDO “ MUERTO “.
En referencia a vuestro abogado yo aconsejo acudir a los sindicatos, a no ser que
tengáis otro de vuestra confianza, pero cuidado, que algunos cobran su servicio,
los escritos, requerimientos … etc. En ningún caso lo mencionado anteriormente.
También podéis solicitar uno de oficio que con los sueldos que cobramos seguro
os lo conceden.
Los despidos se han paralizado por el momento pero no bajéis la guardia. Según
mi modesta opinión puede ser fruto del desmadre acontecido en cuanto a la
cantidad masiva de ellos y el corto periodo en el que se han efectuado, y que
detrás de ellos se encuentre un presunto “ E.R.E. ENCUBIERTO ”.
No creáis que esto me lo saco de la manga, yo denuncié a la empresa y ésta fue
instada , por orden judicial, a presentar la documentación pertinente referente
a los despidos del último año. Bajo ningún concepto accedió al requerimiento,
la negación de la empresa en lo referente es ya “ presuntamente ” indicio
significativo que permite la duda razonable . Cabría añadir aquí la excusa
absurda e ilógica que entre otras expuso la letrada de Cortefiel:
_ …..Señoría , me están solicitando una cosa “ DIABÓLICA “ !
Bueno para poner fin a estos últimos meses que viví con tanto ajetreo os diré
que una vez en los juzgados , dispuesta a los acontecimientos y en compañía
de buenos amigos - compañeros y con la ayuda indispensable que fueron
para mí los representantes - amigos del Sindicato C.C.O.O., me encuentro
con la sorpresa de presenciar cómo el único testigo que traía consigo de
acompañante la letrada de Cortefiel era: LA PRESIDENTE DEL COMITÉ DE
U.G.T tiendas Madrid, la Sta. C.H ,Por supuesto que he
presentado queja por escrito ante la sede de dicho Comité . Mientras tanto
ésta Sta. , no satisfecha del todo con su “ BUEN HACER “ , me remite una
carta a mi domicilio particular, una vez desvinculada yo de la empresa , para
lamentar mi situación actual, expresar la disposición incondicional que tienen
ante los trabajadores y felicitarme por el acuerdo con la empresa ……………………..
¡MANDA HUEVOS!
Me despido y os deseo suerte en “ ESTA EMPRESA TAN AGRADECIDA ” .
PD. ¿ PODRÍA EXPLICARME ALGUIEN POR QUÉ NO PASA INFORMACIÓN EL
COMITÉ U.G.T. SOBRE LOS DESPIDOS AL DE C.C.O.O. ?
viernes, 19 de marzo de 2010
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